В ведомстве ответили, что согласно статье 70 ТК, по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК:

• неполный рабочий день , то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы;
• неполная рабочая неделя , то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
• одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Согласно пункту 5 статьи 71 ТК, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания, перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

На основании вышеизложенного, работнику по письменному соглашению между работником и работодателем, может устанавливаться неполное рабочее время (неполная рабочая неделя).